Podakovanie kandidatovi za ucast na pohovore

3Krasa prace v mensej firme je aj to, ze pristup ku kazdemu kandidatovi moze byt viac osobnejsi, kedze pohovory sa nekonaju kazdy den a clovek ma viac casu venovat sa kandidatovi. V praci sme rozmyslali ako este viac zlepsit to, aby kandidat pri odchode z pohovoru mal dobry dojem o nasej firme, ci uz bude vybraty na poziciu alebo nie. Preto budeme teraz kazdemu kandidatovi na konci pohovoru davat dakovny pozdrav alebo karticku, kde bude podpis cloveka, ktory pohovor viedol a podpis HR osoby.

Vytlacit takuto drobnost skutocne nie je financne narocne a da sa to rychlo zrealizovat.

Tu je stranka s celkom dobrym dakovnym pozdravom, trosku som sa tym inspirovala, ale samozrejme som to upravila na nase potreby a na formu akou to ideme davat – nie listom alebo emailom, ale osobne na karticke: http://www.citehr.com/116236-thank-you-letter-candidates-attending-interviews.html

Na interenete som skusila najst viac prikladov, ale zial vsetko co som nasla boli len rejection letters. Asi len malo firiem posiela dakovne listy ….

 

Proces tvorby firemnej stranky pre potencialnych uchadzacov o pracu

2Zacala som pracovat vo firme, ktorej web stranka pre uchadzacov o pracu je minimalne vyvinuta. Kedze teraz prijmame vela novych ludi, vidim toto ako prilezitost lepsie sa prezentovat pred uchadzacmi o pracu, a tym sposobom aj lepsie predat zamestanie vo firme. Ved teraz kazdy uchadzac  prve co spravi pred tym ako aplikuje na pracu (hlavne ked je to mensia neznama firma), je to ze ide online a pozrie si stranky firmy, ake benefity ponuka, ake je to pracovat tam…

Najskor som sa stretla s nasou marketing sefkou, ale ta o takychto veciach nema velmi ponatia, dala mi len hrubu strukturu, ktora je podla mna nedostatocna. Tu preto zhrniem par napadov a tipov, ktore su podla mna dolezite mat na firemnej kariernej stranke

Kurz kreativneho myslenia – design thinking

1Pred nedavnom som sa prihlasila na online kurz kreativneho myslenia – Design thinking, ktory je zadarmo ponukany od Stanfordskej Univezity (uz som tu pisala o online MOOC programoch ktore su zadarmo ponukane renomovanymi univerzitami).

Neviem presne ako by som prelozila design thinking, priblizne je to nieco ako sposob kreativneho myslenia a vytvarania novych veci, kreativne riesenie problemov. Tu je anglicka definicia:

Design thinking is a methodology to define and solve problems in a creative way, with emphasis in really understanding the problems from the perspective of different people. It can be applied to come up with innovative products, services and processes.

The term human-centered design (or user-centered design) can also be used to refer to design thinking.

Prikladam tu par zaujimavych liniek na temy:

Tema: Priestor – Ludia – Proces

 

Ako dobre vies viest pohovor?

3Nasla som testik, ktory je vhodny pre kazdeho kto robi pohovory. Mne sa ho podarilo spravit az na stvrty krat, pretoze testuje najnovsi trend v robeni pohovorov, tyka sa merania motivacie uchadzaca o pracu. Pre mna je tato technika pohovoru este nova, kazdopadne to znie velmi zaujimavo a ako posun dopredu. Doteraz som vzdy robila pohovory na zaklade merania spravania sa v minulosti (behavioral interviews).

No a veru som si aj odlozila vsetky otazky z tohto testu, mozno ich pouzijem pri vytvarani skolenia o najnovsich trendoch v robeni pohovorov. A k teme robenia pohovorov pomocou metody merania motivacie sa isto este vratim, a par riadkov o tom napisem v niektorom z mojich buducich blogov.

Tu je linka na test: zmeraj si svoje IQ robenia pohovorov: http://www.hireauthority.com/hiring-iq

Na stranke pisu ze test bude aktivny len do konca jula 2014, no ale mozno to predlzia…

Na tom istom portali som tiez nasla dalsi dobry test, vdaka ktoremu sa da tak isto dobre pocvicit ako spravne sformulovat otazky pri pohovore. A je tam aj skvele vysvetlenie v pripade ak clovek zvoli zlu moznost, je tam podrobne popisane preco taka otazka nie je dobra: http://www.hireauthority.com/testyourskill

No a na zaver pridavam linku na videa, kde je pekne ilustrovane ake otazky sa pri pohovore pytat a tiez vysvetlenia preco ine techniky nie su vhodne: http://www.hireauthority.com/hireauthoritytv

Ako merat HR vysledky

118“The costs of a company’s workforce account for 40 – 60 percent of its total expense”…..Ako na to asi prisli????

Mnohi ludia si myslia, ze HR je len o tom aby sa zamestnanci mali dobre, ze HR je mozno len nejake druhorade oddelenie vo firme, a ze v podstate nie je az tak dolezite. Mozno je to aj tym, ze ludia vo vedeni rozmyslaju len cez cisla, a HR sa s cislami a matematikou velmi nekamarati. Ak vsak HR chce byt rovnocennym partnerom vo firme a startegickejsie sa podielat na smerovani firmy, pre HR je velmi dolezite mysliet a formulovat ciele, strategie a uspechy cez cisla.

Ja mam skusenosti najma s recruitmentom a viem, ze v recruitmente sa da vsetko velmi dobre zmerat a vysvetlit cez cisla. Ale co ostatne odvetvia HR? Ako napriklad merat aky je finacny dosah ma dobrovolny odchod zamestnancov z firmy? Alebo kolko firmu stoji jeden clovek? Alebo ako merat prinos benefitov na celkovy zisk firmy? Tu prikladam zaujimavy clanok, ktory sa venuje prave tejto tematike: http://www.hr-matters.info/feat2013/2013.july.TheMetricsOfHR.htm

//

Ako zistit ci firma napreduje spravnym smerom

91sDostala som sa k velmi zaujimavemu clanku, ktory formuluje sposob ako zistit ci firma ide spravnym smerom a tiez ako firmu vnimaju jej zamestnanci. V clanku su vymenovane otazky na dotaznik alebo prieskum a tiez ako ich vyhodnotit. Zaujala ma strucnost a zaroven komplexnost tychto otazok ako aj jednoduchost vyhodnotenia. Urcite ked najblizsie budem robit prieskum spokojnosti zamestancov s tym ako vidia firmu, nieco z tohto pouzijem.

Otazky sa zkladaju z troch oblasti, Mozgu (misia, vizia a strategia firmy), Kosti (firemna struktura) a nNervov (firemna kultura). Kazda oblast ma potom 5 otazok, ktore danu oblast hodnotia, maximalny pocet bodov za otazku je 5 bodov.

Tu prikladam linku na clanok: http://www.hr-matters.info/feat2013/2013.july.TheOtherDutyOfCorporateGovernance.htm

 

Online kurzy renomovanych zahranicnych univerzit – zadarmo

7Minuly mesiac som zacala s dvoma online kurzami (Massive Open Online Courses alebo aj MOOC), ponukanymi dvoma rozdielnymi americkymi univerzitami, a koncept sa mi velmi zapacil. Vyhoda je, ze kurzy su zadarmo, niektore su dokonca kreditovane. No a mozem ich robit vtedy, ked to mne vyhovuje, kedze videa a ulohy su v online prostredi.

Trend online vzdelavania sa stava coraz viac popularnejsi, na kurz Prezentacnych zrucnosti od Washington University sa zapisalo vyse 100.000 ludi z celeho sveta. Kazdy kurz trva priblizne 6 tyzdnov a tyzdenne zaberie asi tak 4 hodiny.

Moje odporucanie je zapisat sa maximalne na dva kurzy v rovnakom case, pretoze sa toho clovek moze prejest a motivacia moze rychlo opustit.

Najpopularnejsie platformy na tieto kurzy su Coursera, Udacity a edX. Viac informacii o celom koncepte je tu: http://moocnewsandreviews.com/dont-be-a-mooc-dropout/

 

V praci som pripravila nasledovny prehlad kurzov pre mladych manazerov a timlidrov, zoznam kurzov je na najblizsie mesiace:

Selection of online courses on EdX

University name date details Link to subscribe
Harvard Unlocking the Immunity to Change 20 Jan 2014 Apply new psychological theory about personal change to an improvement-goal of your own https://www.edx.org/course/harvard-university/gse1x/unlocking-immunity-change-new/940
MIT Innovation and Commercialization 16 Sep 2013 Covers from human process of innovating to innovation ecosystems. https://www.edx.org/course/mit/3-086x/innovation-and-commercialization/880

Selection of online courses on Coursera:

University name date details Link to subscribe
Duke University Think Again: How to Reason and Argue Aug 26th 2013 Reasoning is important.  This course will teach you how to do it well. https://www.coursera.org/course/thinkagain
Pennsylvania State University Creativity, Innovation, and Change Sep 1st 2013 Solve complex problems and drive change creatively. Learn and apply new techniques to make innovative contributions https://www.coursera.org/course/cic
University of Virginia Foundations of Business Strategy Sep 2nd 2013 Learn how to analyze an organization’s strategy and make recommendations to improve its value creation by building your strategist’s toolkit https://www.coursera.org/course/strategy101
University of Michigan Model Thinking Oct 7th 2013 you will learn how to think with models and use them to make sense of the complex world around us. https://www.coursera.org/course/modelthinking
Case Western Reserve University Inspiring Leadership through Emotional Intelligence Oct 28th 2013 Emotional intelligence, hope, mindfulness, and compassion help a person reverse the damage of chronic stress and build great leadership relationships https://www.coursera.org/course/lead-ei
IE Business school Critical Perspectives on Management November 2013 This class offers opportunity to consider different ways to ask questions, ponder problems, discover opportunities and explore key concepts that inform the contemporary practice of management. https://www.coursera.org/course/criticalmanagement
University of Virginia Design Thinking for Business Innovation Nov 4th 2013 This course provides an overview of the process and tools used for design thinking, and examines their application in business situations. https://www.coursera.org/course/designbiz