Dostala som sa k velmi zaujimavemu clanku, ktory formuluje sposob ako zistit ci firma ide spravnym smerom a tiez ako firmu vnimaju jej zamestnanci. V clanku su vymenovane otazky na dotaznik alebo prieskum a tiez ako ich vyhodnotit. Zaujala ma strucnost a zaroven komplexnost tychto otazok ako aj jednoduchost vyhodnotenia. Urcite ked najblizsie budem robit prieskum spokojnosti zamestancov s tym ako vidia firmu, nieco z tohto pouzijem.
Otazky sa zkladaju z troch oblasti, Mozgu (misia, vizia a strategia firmy), Kosti (firemna struktura) a nNervov (firemna kultura). Kazda oblast ma potom 5 otazok, ktore danu oblast hodnotia, maximalny pocet bodov za otazku je 5 bodov.
Tu prikladam linku na clanok: http://www.hr-matters.info/feat2013/2013.july.TheOtherDutyOfCorporateGovernance.htm
O manazmente a O inych pracovnych veciach 